Plano de Propriedade de Ações do Empregado - ESOP O que é um Plano de Propriedade de Ações do Funcionário - ESOP Um plano de participação de empregado (ESOP) é um plano de benefício de empregado de contribuição definida (ERISA) projetado para investir principalmente no estoque do empregador patrocinador. Os ESOPs são qualificados no sentido de que a empresa patrocinadora de ESOPs, o acionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. Os ESOPs são freqüentemente usados como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os acionistas da companhia. BREAKING DOWN Plano de Propriedade de Ações - ESOP Uma vez que as ações da ESOP fazem parte da remuneração dos funcionários pelo trabalho fornecido, a ESOPs pode ser usada para manter os participantes do plano focados no desempenho da empresa e compartilhar a valorização do preço. Ao dar aos participantes do plano interesse em ver que as ações da empresa funcionam bem, acredita-se que esses planos incentivem os participantes a fazer o que é melhor para os acionistas, uma vez que os próprios participantes são acionistas. Os empregados recebem essa propriedade com freqüência sem custos antecipados. As ações fornecidas podem ser mantidas em um trust por segurança e crescimento até o empregado se aposentar ou renunciar da empresa. Uma vez que um empregado se aposenta ou renuncia, as ações são devolvidas à empresa para redistribuição adicional ou são completamente anuladas. As empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações maioritárias por parte de seus próprios funcionários. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído igualmente. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os funcionários seniores também podem receber o benefício de obter mais ações em comparação com os novos funcionários. Os planos de aquisição de ações fornecem pacotes que atuam como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que as gerências da empresa desejam manter. Os planos também impedem os funcionários da empresa de terem muito estoque da empresa. Outras formas de propriedade do empregado Outras versões da propriedade do empregado incluem planos de compras diretas, opções de compra de ações, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações. Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países oferecem planos especiais qualificados para impostos que permitem que os funcionários adquiram ações de empresas com preços reduzidos. O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como presente ou como item adquirido após terem sido cumpridas determinadas restrições, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido. O estoque Phantom oferece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um número específico de ações. Os direitos de valorização de ações conferem aos funcionários o direito de aumentar o valor de uma quantidade atribuída de ações. Essas ações geralmente são pagas em dinheiro. Respostas rápidas Planos de opções de ações dos empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.
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